Votre fiscalité mérite mieux qu'un copier-coller.
Chaque étape de la vie de votre entreprise est un fait générateur d'imposition, ou l'occasion d'anticiper le prochain.
Votre travail de dirigeant a de la valeur, et à ce titre vous devez être rémunéré. Mais vous ne voulez pas laisser 45% en impôts. Une optimisation de votre rémunération s'impose. Notre approche : vous définissez le net mensuel dont vous avez besoin, nous trouvons l'équilibre parfait entre salaire et dividendes pour l'atteindre à moindre coût pour votre société. C'est une étude chiffrée, concrète, exploitable immédiatement.
Nous échangeons sur votre besoin mensuel net (combien vous voulez gagner), votre situation personnelle (marié, enfants, impôt sur le revenu), votre structure actuelle (SAS, SARL, holding). Nous déterminons les paramètres qui impactent votre rémunération optimale.
Nous modélisons différents scénarios : 100% salaire, 100% dividendes (configuration jamais conseillée), équilibre optimal. Vous voyez les chiffres : coût réel pour votre entreprise, impôt que vous payez, net mensuel que vous touchez. Vous comprenez les arbitrages.
Sur la base de cette étude, nous vous donnons la feuille de route. Il vous sera peut-être conseillé de changer de forme sociale, de mettre en place des management fees, et en cas de passage au régime TNS (rémunération de gérant de SARL), de prendre une prévoyance privée.
Obtenez des réponses claires aux questions qui nous sont le plus souvent posées afin de pouvoir vous concentrer sur ce qui compte vraiment.
La réponse dépend de votre situation. Une chose est sûre : il ne faut jamais se rémunérer à 100% en dividendes. Pour le reste, c'est une question de dosage. Le salaire vous donne des droits sociaux (retraite, prévoyance, indemnités journalières) mais coûte plus cher en charges. Les dividendes sont moins taxés mais ne génèrent aucune protection sociale. Un des éléments à ne pas sous-estimer : les salaires sont déductibles pour l'IS alors que les dividendes ne le sont pas. On modélise plusieurs scénarios avec votre TMI, votre statut et vos objectifs pour trouver le mix qui maximise votre revenu disponible.
Non, tant que tout est légal, documenté et cohérent avec votre situation réelle. Je ne fais pas de montage agressif ni de schéma artificiel : je fais de l'optimisation défendable devant l'administration fiscale. Chaque recommandation est sourcée, chiffrée et conforme aux textes en vigueur. L'objectif est de payer moins d'impôts en utilisant tous les leviers prévus par la loi, rien de plus. Ce qui est risqué : se verser uniquement des dividendes, se verser une rémunération excessive, ne pas compenser le passage en TNS (Gérant de SARL) avec une prévoyance privée.
Pas obligatoirement. Une fois l'équilibre trouvé, il peut tenir plusieurs années. Mais si votre situation change (nouveau besoin de trésorerie, changement familial, nouvelle structure créée), il faut la revisiter. La loi fiscale est également très changeante : ses fluctuations peuvent donner lieu à des arbitrages. L'exemple typique est l'augmentation en 2026 du taux de la flat tax de 30% à 31,4%, qui oblige à revoir légèrement l'équilibre salaire/dividendes.
Chaque étape de la vie de votre entreprise est un fait générateur d'imposition, ou l'occasion d'anticiper le prochain.
Prenez enfin le lead sur votre fiscalité.
