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Expatriation et expansion à l'international

Vous envisagez de quitter la France pour vous développer à l'international, que ce soit pour créer une activité à l'étranger ou gérer un groupe international depuis un hub stratégique. Cependant, ce processus est fiscalement critique. Des risques de redressement existent si votre structure n'est pas bien conçue. Notre mission est de sécuriser votre transfert de résidence fiscale, de structurer vos flux (management fees, dividendes) pour les soumettre au régime fiscal du pays d'accueil, et d'éliminer le risque de double imposition. Avec une anticipation adéquate, ces objectifs sont réalisables.

1. Diagnostic de votre situation et de votre pays de destination

Nous examinons votre situation actuelle en France, vos revenus, votre structure. Nous analysons le pays vers lequel vous partez : son régime fiscal, sa convention avec la France, ses particularités. Chaque pays joue différemment : les Emirats, Maurice, la Suisse, le Luxembourg, les USA n'ont pas les mêmes règles. Il faut adapter votre stratégie au pays cible.

2. Sécurisation de votre transfert de résidence fiscale

Nous définissons précisément comment justifier votre transfert de résidence fiscale vers le pays d'accueil : centre des intérêts économiques, foyer, durée de présence. Nous documentons tout pour anticiper les redressements potentiels. Nous identifions les risques spécifiques à votre profil et au pays.

3. Structuration des flux de revenus (management fees, dividendes, rémunération)

C'est le cœur : comment faire en sorte que vos revenus soient imposés dans le pays d'accueil et non en France ? Nous mettons en place des flux : management fees ou rémunération de direction si vous continuez à manager vos entités françaises (cela transfère le bénéfice avant imposition France), dividendes optimisés selon le régime de retenue à la source du pays d'accueil et de la convention bilatérale. Chaque structure de revenu doit être cohérente avec votre activité réelle et défendable face à l'administration.

4. Mise en place de la structure et suivi post-départ

Une fois la stratégie définie, nous coordonnons sa mise en place : création de la structure à l'étranger, mise en place des contrats de prestations, documentation du dossier. Après votre départ, nous restons disponibles pour les ajustements : changement de situation, évolution de la législation, gestion des risques de redressement.

Questions,
Reponses

Obtenez des réponses claires aux questions qui nous sont le plus souvent posées afin de pouvoir vous concentrer sur ce qui compte vraiment.

Comment sécuriser mon transfert de résidence fiscale pour que le fisc français ne me redresse pas après mon départ ?

Le transfert de résidence fiscale répond à une logique précise : d'abord le droit interne français, puis la convention bilatérale si nécessaire. En droit interne français (article 4B du CGI), vous êtes résident si vous remplissez l'un de ces critères alternatifs : foyer ou séjour principal en France, exercice d'une activité professionnelle principale en France, ou centre de vos intérêts économiques en France. Pour quitter cette résidence, il faut montrer que vous ne remplissez plus ces critères. Si vous êtes également résident de votre pays de destination selon son droit interne, la convention bilatérale entre la France et ce pays tranche via des critères successifs (on passe au suivant que si le précédent n'a pas permis de départager) : Le lieu du foyer d'habitation permanent : avez-vous un logement à disposition en permanence dans votre pays de résidence ? Le lieu du centre des intérêts vitaux : où se trouvent majoritairement votre famille, votre travail, vos revenus, votre patrimoine ? Le lieu de séjour habituel : résidez-vous de façon habituelle (fréquemment, avec des habitudes établies) dans votre pays de résidence ? Attention : il est possible de résider habituellement dans deux pays à la fois si votre présence dans chacun d'eux est régulière et structurée. La nationalité en dernier lieu : si aucun critère précédent n'a tranché, c'est votre nationalité qui prime. Vous devez être solide sur chacun de ces éléments et sur le raisonnement juridique pour éviter tout risque de remise en cause de votre résidence fiscale après votre départ

Doit-on nécessairement payer l'exit tax lors de notre départ ?

Non. L'exit tax n'est en réalité quasiment jamais payée lors du départ, grâce à un mécanisme de sursis de paiement. L'exit tax c'est 31,4% d'impôt sur vos plus-values latentes et sur les plus-values en report d'imposition au moment du départ. Son objectif : éviter que vous quittiez la France dans le seul but d'aller vendre à l'étranger pour échapper à l'impôt français. Le mécanisme : vous demandez le bénéfice du sursis de paiement au moment de votre départ. Puis, au bout de 2 ans (si valeur des titres inférieure à 2,57M€) ou 5 ans (si supérieure), vous demandez le dégrèvement de l'exit tax. Si vous n'avez pas vendu entre-temps, l'impôt est annulé. Attention crucial : le dégrèvement s'applique uniquement sur l'exit tax calculée sur vos plus-values latentes à la date du départ. Il ne s'applique pas sur les plus-values en report d'imposition à cette même date. Par exemple, une plus-value d'apport de titres mise en report via l'article 150-0 B ter du CGI ne bénéficie pas du dégrèvement. Il faut donc être vigilant à ne pas faire d'opérations inutiles d'apport à holding avant votre départ, qui créeraient des reports d'imposition non dégrevables.

Est-ce que je peux continuer à diriger ma société française depuis l'étranger ?

Oui, c'est tout à fait possible. Mais selon le pays dans lequel vous résiderez et si vous êtes rémunéré, il y a un risque que cette rémunération soit imposable en France. Pourquoi ? La jurisprudence française récente tend à considérer qu'un dirigeant, même vivant à l'étranger, travaille en France s'il dirige une société française. Le droit d'imposition dépend alors de la rédaction de votre convention fiscale bilatérale. Si la convention accorde le droit d'imposer les rémunérations de dirigeant au pays où le travail est réalisé, la France peut considérer que ce travail est réalisé en France, créant un risque d'imposition locale. À l'inverse, certaines conventions prévoient que le lieu d'imposition des rémunérations de dirigeant est exclusivement le pays de résidence du dirigeant. Dans ce cas, votre situation est sécurisée : vous êtes imposé uniquement dans votre pays de résidence. C'est pour cela qu'il est essentiel d'analyser précisément la convention applicable à votre situation avant votre départ. Chaque pays a des règles différentes, et c'est cette analyse qui détermine la faisabilité et la sécurité de votre structure.

Comment se passe l'accompagnement avec Lead

Diagnostic fiscal
On analyse votre structure, vos flux et votre rémunération. En une heure, on identifie ce qui vous coûte trop cher et ce qu'on peut optimiser concrètement.
Stratégie sur mesure
Un plan clair, chiffré, avec les scénarios possibles. Vous comprenez chaque option avant de décider quoi que ce soit.
 Exécution & coordination
Rédaction des actes, coordination avec votre expert-comptable, mise en place opérationnelle. Un seul interlocuteur de A à Z.
Pilotage & résultats
Points réguliers, ajustements selon l'évolution de votre entreprise. Des résultats documentés et sécurisés pour le contrôle fiscal.

Autres Expertises

Création de société
Droit Fiscal
Vous lancez votre entreprise : SAS, SARL, EURL, SASU. La forme sociale que vous choisissez détermine votre statut social, votre fiscalité, votre capacité à lever des fonds. C'est une décision bien plus stratégique qu'il n'y paraît. Faire le bon choix dès le départ, c'est opter pour la stabilité, la crédibilité et l'optimisation de votre rémunération.
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Levée de fonds
Droit des sociétés
Vous envisagez une levée de fonds. C'est un moment stratégique — certains fondateurs visent une sortie partielle, d'autres veulent maximiser la dilution acceptable, tous doivent clarifier leur fiscalité. Avant de rencontrer les investisseurs, votre structure doit être irréprochable : pas de situations à risque, pas d'instruments mal documentés (BSA, BSPCE, AGA), pas de zones grises. Les investisseurs examinent attentivement vos comptes, vos pactes, vos instruments d'intéressement. Notre rôle : clarifier et sécuriser votre situation fiscale en amont, anticiper les enjeux spécifiques à votre levée (exit partielle, promesses de vente, instruments particuliers), et optimiser votre fiscalité personnelle sur toute l'opération.
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Mise en holding
Droit Fiscal
Votre activité génère des bénéfices. Vous voulez réinvestir, mais une part significative part en impôts. La holding change cette donne : vos dividendes remontent en quasi-franchise d'impôt, vous réinvestissez sereinement. Mais surtout, une holding bien structurée, c'est le socle d'une architecture mature : celle qui vous permet ensuite de mettre en place un arsenal d'outils stratégiques. C'est l'outil des entrepreneurs qui veulent prendre de la hauteur.
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Management Package
Droit des sociétés
Vous avez une équipe de managers et de salariés clés. Vous préparez une levée de fonds, et les investisseurs voudront voir une équipe alignée et motivée. Ou simplement, vous voulez créer du skin in the game : que vos collaborateurs aient un enjeu personnel dans la réussite de l'entreprise, sur le modèle des startups américaines. Pour cela, vous structurez un management package : mettre vos collaborateurs au capital via des instruments (AGA, BSA, BSPCE, stock options). Mais attention : mal structuré fiscalement, le mécanisme perd son attrait. Si l'administration requalifie l'avantage en salaire, vos collaborateurs paient de l'impôt immédiatement et l'incitation s'évapore. Notre rôle : architecurer le package pour que l'avantage fiscal soit préservé, la décôte soit défendable, et vos équipes aient vraiment un intérêt personnel durable dans l'entreprise.
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Management Fees
Droit Fiscal
Vous avez une holding (ou vous allez en créer une). Mais une holding vide, c'est juste une coquille. Les management fees, c'est ce qui la rend utile et efficace : vous formalisez les services que la holding fournit à vos opérationnelles, vous les facturez, vous optimisez votre rémunération. Mais les management fees sont surveillées par l'administration. Je sécurise votre convention de A à Z : prestations documentées, prix justifié, dossier de défense prêt avant même qu'on vous le demande.
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Cession d'entreprise
Droit des sociétés
L'exit, c'est-à-dire la vente de votre entreprise, est sûrement le moment le plus important de votre vie d'entrepreneur. C'est aussi un moment critique fiscalement. Sans anticipation, vous pouvez laisser 45% de votre plus-value en impôts. Avec une bonne structure, vous les préservez. Les leviers existent : apport-cession, donations préalables, abattements pour durée de détention, mécanismes de lissage, régime du départ à la retraite. Mais ils demandent une véritable anticipation. Notre rôle : architecurer votre exit et mobiliser tous les mécanismes légaux d'optimisation adaptés à votre situation, pour que vous gardiez le maximum de ce que vous avez construit.
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Reprise d'entreprise
Droit des sociétés
Reprendre une entreprise, c'est pas juste l'acheter. C'est l'intégrer dans votre groupe : définir qui reprend (holding existante ou nouvelle structure), comment organiser la gouvernance post-reprise (management fees, conventions de trésorerie, intégration fiscale), comment injecter du capital ou optimiser les flux de trésorerie, et comment motiver l'équipe de la cible (management packages). C'est de l'architecture de groupe. Une bonne structuration dès le départ permet une intégration fluide, optimise votre fiscalité, et préserve votre flexibilité pour une future revente. Notre rôle : concevoir cette reprise comme une vraie stratégie de groupe.
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Convention de trésorerie
Droit Fiscal
Vous avez une holding et plusieurs sociétés opérationnelles. Vous générez de la trésorerie ici, vous avez des besoins ailleurs. Aujourd'hui, vous attendez les dividendes ou vous allez chercher un crédit bancaire. Avec une convention de trésorerie, vous financez vos filiales en développement, vous mutualisez vos excédents, vous gérez les besoins du groupe sans friction ni contrainte bancaire. C'est de l'agilité organisationnelle. Mais mal structurée, l'administration peut la requalifier. On la sécurise dès le départ.
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Optimisation de la rémunération
Droit Fiscal
Votre travail de dirigeant a de la valeur, et à ce titre vous devez être rémunéré. Mais vous ne voulez pas laisser 45% en impôts. Une optimisation de votre rémunération s'impose. Notre approche : vous définissez le net mensuel dont vous avez besoin, nous trouvons l'équilibre parfait entre salaire et dividendes pour l'atteindre à moindre coût pour votre société. C'est une étude chiffrée, concrète, exploitable immédiatement.
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Restructuration
Droit des sociétés
Vous souhaitez restructurer votre groupe de sociétés. Cette restructuration est essentielle — faire entrer un associé, séparer deux activités, clarifier votre structure — mais elle passe par une opération génératrice d'impôts (cession, donation, apport, scission, fusion...). Sans optimisation, cette imposition peut être prohibitive et bloquer l'opération. Mais il existe des leviers : régimes de faveur, instruments d'accès au capital (BSA, AGA, BSPCE), apport-attribution. L'ingénierie du droit des sociétés permet de réaliser ces mouvements en minimisant l'imposition immédiate. Notre rôle : explorer toutes les pistes et concevoir la restructuration la plus efficiente et la moins onéreuse fiscalement.
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Votre fiscalité mérite mieux qu'un copier-coller.

Chaque étape de la vie de votre entreprise est un fait générateur d'imposition, ou l'occasion d'anticiper le prochain.